Seja bem-vindo(a)!

Prezado(a) colega de trabalho, seja bem-vindo(a)! Ao se juntar à nossa equipe, você está iniciando uma jornada em um escritório que valoriza profundamente o conhecimento, a ética e o desenvolvimento profissional.

Aqui, acreditamos que cada membro da equipe desempenha um papel crucial na construção de nosso legado e na assistência aos nossos clientes com dedicação, precisão e compaixão.

O Escritório

Nosso escritório foi fundado com o compromisso de oferecer excelência jurídica, transparência e inovação aos seus clientes. Ao longo dos anos, construímos uma equipe multidisciplinar e uma reputação sólida baseada em resultados concretos e relações de confiança.

📋 O que fazer nos primeiros dias

💡 Dicas importantes

Missão (Propósito)

Defender os interesses de nossos clientes com excelência jurídica, transparência e inovação, comprometidos em superar expectativas, oferecendo soluções personalizadas e estratégicas que garantam a proteção dos direitos e a promoção do sucesso dos clientes.

Nosso propósito é construir relações de confiança duradouras, assegurando que cada cliente receba um atendimento de alta qualidade, orientado para resultados eficazes e sustentáveis.

Valores

Visão

Ser reconhecido nacionalmente como um escritório de advocacia abrangente de referência, distinto pela qualidade excepcional de nossos serviços, inovação nas soluções jurídicas e comprometimento inabalável com os resultados dos nossos clientes.

Aspiramos liderar o mercado jurídico através da excelência operacional, da integração de práticas especializadas em diversas áreas do Direito e da capacidade de responder com eficácia aos desafios complexos e dinâmicos enfrentados pelos nossos clientes.

Comprometidos com a ética, a transparência e a responsabilidade social, almejamos estabelecer novos padrões para a advocacia no Brasil, contribuindo para o fortalecimento da justiça e o desenvolvimento sustentável da sociedade.

Crença

Acreditamos na justiça e no Direito como pilares fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade mais equitativa e justa. Estamos convencidos de que o exercício da advocacia, pautado na excelência, integridade e dedicação, tem o poder transformador não apenas para os indivíduos e empresas que representamos, mas também para a comunidade como um todo.

Acreditamos que, ao oferecer soluções jurídicas inovadoras e personalizadas, estamos contribuindo para um mundo no qual o respeito aos direitos e a promoção da justiça são realidades acessíveis a todos.

Gerador de E-mail

O envio é feito via Gmail corporativo — suporta cópia (CC) e não tem limite de envios.

Gerador de E-mail

O envio é feito para controladoria, vitoria, leonardo e theo via Gmail corporativo. Você receberá uma cópia automaticamente.

Novo Alvará

Como Registrar

1. Acesse a planilha pelo link acima;
2. Aceite copiar a planilha — o arquivo será salvo no seu Drive para edição livre;
3. Insira as informações de deslocamento;
4. Importante: Não use a mesma planilha para clientes diferentes — porém pode usar para vários casos do mesmo cliente no mês;
5. Após inserir todos os lançamentos, salve em PDF e envie para o financeiro;
6. O financeiro realizará o reembolso e lançará no EasyJur como despesa do cliente.

Como consultar a composição

Passo a passo

1. Identifique qual câmara recebeu o Recurso e quem é o Relator designado;
2. Acesse o link acima e localize a Câmara em questão;
3. Na Câmara, constarão os 5 desembargadores componentes. Sabendo o relator, os próximos da lista serão os demais do quórum;
4. Atenção: É comum haver substituições — verifique se no período do julgamento há algum desembargador sendo substituído.

Bairros Atendidos por Fórum

Consulte abaixo o mapa com a divisão dos fóruns descentralizados de Curitiba e os respectivos bairros de abrangência.

Manual

O manual de pesquisa patrimonial está disponível como arquivo PDF no sistema. Utilize as ferramentas de busca listadas na seção Ferramentas e Softwares para realizar pesquisas patrimoniais completas.

Melhores Horários no Instagram

Reels

Os Reels podem atrair 300% mais engajamento. O melhor horário para postar Reels é das 9h às 12h de segunda a quinta-feira.

1. Introdução

1.1 Propósito

Comprometidos com uma gestão transparente e com o desejo de criar um ambiente de trabalho eficiente e saudável, informamos a política de conduta institucional e as normas de convívio no dia a dia do escritório.

O regimento é um documento e deve ser seguido por todos, concomitantemente com as diretrizes do Código de Ética e Disciplina da OAB, do Estatuto da Advocacia e a OAB, do Regulamento Geral da Advocacia, bem como todos os demais atos, decisões, resoluções e portarias emitidas pelos órgãos vinculados ao Conselho Federal e ao Conselho Seccional do Paraná da OAB.

1.2 Objetivos

Garantir a conformidade com as leis aplicáveis, promover a eficiência operacional, manter padrões éticos elevados e criar um ambiente de trabalho colaborativo.

1.3 Aplicação

Este regimento aplica-se a todos os membros da equipe: sócios, advogados, parceiros, estagiários, funcionários e prestadores de serviço do escritório.

2. Missão, Valores e Visão do Escritório

Fica a seguir definida e estabelecida a identidade organizacional do escritório, subdividida em Missão, Valores e Visão, aos quais todos os membros da equipe deverão permanentemente respeitar e agir de modo a fazê-los cumprir:

Missão (Propósito)

Defender os interesses de nossos clientes com excelência jurídica, transparência e inovação, comprometidos em superar expectativas, oferecendo soluções personalizadas e estratégicas que garantam a proteção dos direitos e a promoção do sucesso dos clientes. Nosso propósito é construir relações de confiança duradouras, assegurando que cada cliente receba um atendimento de alta qualidade, orientado para resultados eficazes e sustentáveis.

Valores

Excelência, inovação, integridade e responsabilidade.

Visão

Ser reconhecido nacionalmente como um escritório de advocacia abrangente de referência, distinto pela qualidade excepcional de nossos serviços, inovação nas soluções jurídicas e comprometimento inabalável com os resultados dos nossos clientes. Aspiramos liderar o mercado jurídico através da excelência operacional, da integração de práticas especializadas em diversas áreas do Direito e da capacidade de responder com eficácia aos desafios complexos e dinâmicos enfrentados pelos nossos clientes. Comprometidos com a ética, a transparência e a responsabilidade social, almejamos estabelecer novos padrões para a advocacia no Brasil, contribuindo para o fortalecimento da justiça e o desenvolvimento sustentável da sociedade.

Crença

Acreditamos na justiça e no Direito como pilares fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade mais equitativa e justa. Estamos convencidos de que o exercício da advocacia, pautado na excelência, integridade e dedicação, tem o poder transformador não apenas para os indivíduos e empresas que representamos, mas também para a comunidade como um todo. Acreditamos que, ao oferecer soluções jurídicas inovadoras e personalizadas, estamos contribuindo para um mundo no qual o respeito aos direitos e a promoção da justiça são realidades acessíveis a todos.

3. Estrutura Organizacional

3.1 Hierarquia

• Sócios Patrimoniais — detentores de quotas, gestão estratégica e supervisão geral
• Sócios de Serviço — compõem o quadro societário sem quotas patrimoniais
• Advogados Associados / PJ — condução de casos, do nível Junior ao Sênior
• Advogados Parceiros — parceria por indicação de clientes, regida por contrato
• Gestores — supervisão das operações diárias
• Trainees — programa de desenvolvimento profissional (graduados sem OAB)
• Estagiários — estudantes em formação jurídica
• Funcionários Administrativos — suporte e apoio operacional
• Clientes — pessoas físicas ou jurídicas que contratam os serviços da Sociedade

3.1.1 Responsabilidades

Os sócios são responsáveis pela gestão estratégica, tomada de decisões e supervisão geral do escritório.

3.1.2 Reuniões

Serão realizadas reuniões semanais, quinzenais ou mensais (conforme deliberação dos sócios) para discutir questões administrativas, estratégicas e casos em andamento. A presença dos convocados é obrigatória.

3.2 Responsabilidades Individuais

3.2.1 Sócios Patrimoniais: responsáveis pela gestão estratégica do escritório, tomada de decisões e supervisão geral. Poderão ser coordenadores de setores.

3.2.2 Sócios de Serviço: responsáveis pelo auxílio dos sócios patrimoniais na tomada de decisões e supervisão dos advogados associados e PJ. Poderão ser coordenadores de setores.

3.2.3 Advogados Associados: responsáveis por conduzir casos, atendimento aos clientes, realizar pesquisas legais e cumprir as metas estabelecidas para o crescimento do escritório.

3.2.4 Advogados PJ: responsabilidade similar à dos advogados associados, com peculiaridades estabelecidas em cada contrato individual.

3.2.5 Advogado Parceiro: obrigações constantes em instrumento particular realizado com a Sociedade.

3.2.6 Gestores: papel importante na coordenação e supervisão das operações diárias, garantindo que as atividades sejam realizadas de acordo com os padrões estabelecidos.

3.2.7 Trainees: realização de atividades de elaboração de petições, atendimento de clientes, pesquisas e auxílio aos advogados, sob orientação deles.

3.2.8 Estagiários: apoio aos advogados associados, participação em pesquisas jurídicas e desenvolvimento de habilidades profissionais.

3.2.9 Funcionários Administrativos: atividades administrativas incluindo atendimento telefônico, arquivamento e suporte para o bom funcionamento do escritório.

3.2.10 Desenvolvimento Profissional

O escritório incentivará o desenvolvimento profissional contínuo dos membros da equipe, incluindo a participação em cursos de educação jurídica continuada.

3.2.11 Confidencialidade

Todos os membros da equipe, sem exceção, devem manter sigilo sobre todas as informações e dados a que tenham acesso em decorrência das suas atividades, sejam ou não classificadas como confidenciais — abrangendo informações comerciais, estratégias de negócios, dados financeiros, negociações em andamento, informações cadastrais, entre outras.

3.2.12 Comportamentos esperados

• Atenção à hierarquia: respeitar a hierarquia direta, expressando o raciocínio de forma clara dentro do que lhe for pertinente.
• Raciocínio crítico: analisar criteriosamente os assuntos, sabendo o que, como, quando e para que perguntar.
• Iniciativa: demonstrar interesse, proatividade e disposição para ajudar, agindo com determinação e calma em situações de imprevistos.
• Dinamismo: preocupar-se com o trabalho e buscar constantemente atualização por meio de cursos, palestras e leitura.
• Disposição para aprender: demonstrar vontade de adquirir conhecimentos e habilidades, explorando todas as possibilidades de aprendizado.
• Espírito de equipe: trabalhar em conjunto de forma sadia e produtiva, respeitando os colegas, prezando pela boa convivência e pelos bons resultados coletivos.

4. Práticas Éticas

4.1 Integridade Profissional

Todos os membros do escritório devem aderir aos mais altos padrões de integridade profissional e ética.

4.2 Conflito de Interesses

Os membros do escritório devem evitar situações de conflito de interesses e, quando surgirem, devem ser comunicados imediatamente aos gestores.

4.2.1 Atendimento de familiares e amigos

Serão prioritariamente atendidos pelos demais advogados do escritório, a fim de evitar situações constrangedoras no âmbito familiar e profissional.

4.3 Dress Code

O dress code atua na construção e manutenção da imagem corporativa, reunindo pessoas em torno de uma consciência estética coletiva que transmite atributos profissionais e fortalece a imagem de excelência do escritório.

4.3.1 Dress Code — Advogadas e Estagiárias

Objetivo: projetar seriedade, sobriedade, credibilidade e profissionalismo.

• Sapatos fechados (scarpins com salto mínimo de 1 ou dois dedos)
• Terninhos ajustados
• Camisa de cores neutras
• Saia lápis; saias e vestidos na altura do joelho
• Calça social / alfaiataria
• Cabelos arrumados; unhas bem cuidadas com esmaltes claros
• Maquiagem discreta; acessórios leves

4.3.2 Dress Code — Advogados e Estagiários

Objetivo: projetar seriedade, sobriedade, credibilidade e profissionalismo.

• Sapatos limpos e conservados, preferencialmente pretos ou marrons
• Ternos ajustados nas cores preta, marinho ou cinza
• Camisas claras; meias sociais; gravata com colarinho abotoado
• Cabelos alinhados e limpos; barba bem aparada; unhas limpas

5. Operações Diárias

5.1 Horário de Funcionamento

O horário interno é de segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 13h às 18h, podendo ser flexibilizado mediante necessidade do cliente, por solicitação da coordenação ou conforme contrato de cada membro.

Havendo reunião no primeiro horário, todos os envolvidos devem chegar com pelo menos 15 minutos de antecedência. Imprevistos, atrasos ou não comparecimentos devem ser comunicados à coordenação com reprogramação das demandas do dia.

O escritório não possui registro de ponto eletrônico; porém, é imprescindível que as atividades ocorram durante o horário de funcionamento, mantendo disponibilidade em relação aos clientes e demais membros.

5.1.1 Forma de Atendimento

O atendimento a clientes e parceiros deve ser:

• Pautado na ética profissional e corporativa, prezando pela melhor solução para o cliente e para o escritório;
• Cordial, agradável, educado e com transmissão do conhecimento de forma clara e objetiva;
• Responsável, mantendo o sigilo e a confidencialidade das informações e documentos;
• Respeitável no atendimento presencial, por e-mail, ao retornar ligações e em quaisquer outras situações de contato.

5.2 Acesso à Sede

O acesso ao prédio requer cadastro perante a recepção para detecção facial. O acesso em horários ou dias fora do funcionamento normal demanda autorização formal da coordenação.

5.3 Iluminação, Ar-condicionado e Janelas

É proibida a utilização do ar-condicionado com janelas abertas. Diretrizes de temperatura:

• Verão: 21°C a 23°C | Inverno: 23°C a 25°C
• Ajustes individuais dentro da faixa recomendada devem ser solicitados à coordenação via Chat Google.
• Desligar o ar-condicionado quando o ambiente estiver vazio ou quando não for necessário.
• A última pessoa a sair é responsável por verificar e desligar todos os aparelhos.

5.4 Alimentos e Bebidas

A copa está disponível para almoços e preparação de lanches leves. A porta da copa deve ficar sempre fechada. Nas estações de trabalho, são permitidos apenas bebidas, frutas e snacks leves. Refeições podem ser realizadas na sala de reuniões, quando disponível. Todos devem lavar e guardar os utensílios utilizados — a diarista não é responsável por essas tarefas no escritório.

5.5 Entregas e Encomendas

O escritório recebe exclusivamente correspondência profissional endereçada à sociedade. É proibido o uso do endereço do escritório para envio ou recebimento de correspondências e encomendas pessoais.

5.6 Políticas de Tecnologia e Comunicação

5.6.1 Equipamentos: computadores, impressoras, internet, telefones e tokens devem ser usados exclusivamente para fins profissionais. É terminantemente proibido o compartilhamento de tokens. Os computadores e monitores devem ser desligados ao fim do dia.

5.6.2 Chat Google: canal exclusivo para comunicação profissional interna. O WhatsApp não deve ser utilizado para discussões de trabalho nem durante o expediente. Mensagens no Chat devem seguir as políticas de conduta, evitando conteúdo inadequado, ofensivo ou pessoal.

5.6.3 Celular particular: deve ser evitado ao máximo durante o expediente. O acesso a redes sociais é vedado durante o horário de trabalho. Qualquer informação relevante deve ser compartilhada pelos canais oficiais do escritório (e-mail Google, EasyJur, BotConversa).

6. Feriados

Os feriados e recessos serão informados em calendários disponibilizados anualmente.

7. Aniversários

Na última quarta-feira de cada mês será realizada a comemoração dos aniversariantes na sede do escritório. É vedada a realização de festas paralelas nas dependências do escritório em dias ou horários não estabelecidos pela coordenação.

7.1 Day Off de Aniversário

A partir de 2025, os membros da equipe estão liberados de suas atividades no dia do aniversário ou em outro dia escolhido dentro do mesmo mês, desde que não se ausentem dois membros do mesmo setor simultaneamente. O membro deve alinhar a data com a coordenação com antecedência.

8. Licenciamento

Todos os membros do escritório, quando aplicável, devem manter suas licenças profissionais em boa situação e em conformidade com as regulamentações locais.

9. Uso de Recursos

O uso de recursos do escritório deve ser feito de maneira responsável e exclusiva para fins profissionais. Materiais e equipamentos devem permanecer no escritório, sendo retirados apenas com autorização da coordenação. Em home office, o membro é responsável por providenciar equipamento e conexão de internet estável.

10. Recesso Forense e Férias

Férias em Outros Períodos

• Solicitar por e-mail com antecedência mínima de 60 dias;
• Promover a reorganização da agenda junto à coordenação;
• Garantir que todas as atividades do período de ausência sejam realizadas antecipadamente ou redistribuídas.

Estagiários

Os estagiários ajustarão com a coordenação o período de fruição do recesso, preferencialmente coincidindo com as férias acadêmicas, conforme previsto na legislação do estágio.

11. Disposições Finais

Não é permitido aos membros da equipe:

• Dar conhecimento a terceiros de assuntos de natureza confidencial do escritório ou clientes;
• Circular lista ou abaixo-assinado, promover sorteios, rifas ou apostas;
• Usar fora do expediente e da sede do escritório, para fins particulares: materiais de papelaria, equipamentos, máquinas ou outros utensílios de propriedade do escritório.

Este Regimento Interno entra em vigor a partir de sua divulgação, estará sempre disponível impresso no escritório para consulta e poderá ser atualizado sempre que necessário.

12.1 Alterações

Este regimento pode ser alterado mediante consenso entre os sócios patrimoniais.

12.2 Vigência

Este regimento entra em vigor na data de sua aprovação.

Sobre o Plano

Este sistema orientará a gestão e toda a equipe sobre os caminhos e possibilidades de desenvolvimento profissional dentro do escritório. O objetivo é oferecer transparência sobre os critérios de promoção, expectativas por nível e benefícios associados.

📊 Níveis de Carreira

📈 Critérios de Progressão

Treinamentos de Ferramentas

Capacitações obrigatórias nas plataformas utilizadas pelo escritório. Conclua os treinamentos para utilizar as ferramentas com eficiência.

EasyJur — Legal Academy Plataforma oficial de cursos do EasyJur

📊

EasyJur: Treinamento Completo Acesse a plataforma de treinamento

BotConversa — Primeiros Passos Aulas sequenciais para começar a usar a plataforma

📇

Clieent CRM — Treinamento e Capacitação Guia completo no Notion

Cursos de Desenvolvimento Profissional

Cursos externos voltados ao aprimoramento técnico e profissional da equipe jurídica.

Tráfego Pago

Marketing e Vendas

Design

Comunicação e Comportamento

Advocacia e Carreira

Idiomas

🏖️ Recesso Forense

Durante o recesso, as atividades do escritório ficam reduzidas. Demandas urgentes são atendidas em regime de plantão definido pela coordenação.

📋 Férias em Outros Períodos

Membros que desejam gozar férias fora do recesso forense devem seguir os seguintes procedimentos:

🎓 Estagiários

Os estagiários ajustarão com a coordenação o período de fruição do recesso, preferencialmente coincidindo com as férias acadêmicas da instituição de ensino.

🎂 Day Off de Aniversário

A partir de 2025, os membros da equipe estão liberados de suas atividades no dia do aniversário ou em outro dia escolhido dentro do mesmo mês, desde que:

Calendário

📅

Calendário Anual

A imagem do calendário pode ser configurada pelo administrador na página de Personalização.

Comitês Ativos

Materiais Disponíveis

Tribunais e Sistemas do Paraná

Tribunais Superiores

Órgãos e Utilidades

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